Yleistä
Tasa-arvoisuus, yhdenvertainen kohtelu ja ihmisen arvostaminen ovat keskeisiä arvoja, joita Teatteri Tuike haluaa edistää sekä työnantajana että esittävän taiteen toimijana. Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että jokaista kohdellaan tasa-arvoisesti ja oikeudenmukaisesti riippumatta henkilön sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta ja vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, toiminnallisista rajoitteista, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Teatteri Tuikkeen koko toiminta, johtaminen ja henkilöstöjohtaminen pyrkii olemaan yhdenvertaista sekä tasapuolista.Työnantajana Teatteri Tuikkeen tavoitteena on avoin ja luottamuksellinen työskentelyilmapiiri sekä hyvinvoiva, osaamistaan kehittävä työyhteisö. Teatteri Tuike pyrkii luomaan työympäristön, jossa jokainen työntekijä kokee olevansa hyväksytty ja arvostettu ja voivansa kehittää osaamistaan sekä omien toiveidensa että työyhteisön tarpeiden mukaan. Kaikille teatterin käyttäjille (jäsenistö, vierailijat, yleisö) pyritään tarjoamaan kattavat esteettömyyspalvelut kiinteistön asettamissa rajoissa ja esteettömyyden lisääminen huomioidaan kiinteistön remontoinnissa ja kehitystyössä.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma otettiin osaksi osa Teatteri Tuikkeen strategiaa ensimmäisen kerran vuosille 2023-2025 ja nyt se on päivitetty vuosille 2026-2028. Teatterissa Tuikkeessa tehdään vuosittain sekä tasa-arvo- että työhyvinvointikysely, jonka toteuttaa yhdenvertaisuusvastaava vakituiselle henkilöstölle. Teatteri Tuike antaa myös yleisölleen mahdollisuuden palautteenantoon nettisivuillaan sekä erillisellä sähköpostilomakkeella jokaisen esityksen ja teatterilla järjestettävän tapahtuman jälkeen.
Vastuullisena ja reiluna työnantajana sekä esittävän taiteen toimijana Teatteri Tuike huomioi toiminnassaan erilaiset ihmiset, näkökulmat ja ympäristön. Moninaisuus ja työntekijöiden erilaiset taustat nähdään Teatteri Tuikkeella rikkautena ja keskeisenä osana uusien esitysmuotojen rohkeaa tutkimusta. Teatterin pitkäaikaisena tavoitteena on olla esteetön ja laajasti saavutettava eri yleisöilleTeatteri Tuikkeella uskotaan, että tasa-arvoisessa ja oikeudenmukaisessa työyhteisössä toteutuu niin työhyvinvointi, työhön sitoutuminen, työn vaikuttavuus kuin laatukin. Teatteri Tuike huolehtii tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta kaikissa omissa produktiossaan sekä yhteistyöprojekteissaan. Jokainen projekti arvioidaanhuolellisesti jälkikäteen. Arviointiin osallistuvat projektin työryhmä,teatterinjohtaja jateatterin tuottaja.
Teatteri Tuikkeella taiteellista suunnittelua ja työtä pyritään tekemään niin, että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuisivat myös näyttämöllä. Teatteri Tuikkeen taiteellisen painopisteen mukaan projekteissa pyritään ottamaan huomioon erilaiset vähemmistöt, kuten aistirajoitteiset ja kielivähemmistöt. Teatteri Tuike haluaa luoda representaatioita, jotka tuovat esiin yhteiskunnan moninaisuuden.
Johtaminen
Teatteri Tuikkeella on avoin, läpinäkyvä ja luottamuksellinen johtamiskulttuuri. Johtaminen pyrkii olemaan tasapuolista, arvostavaa, osallistumiseen ja oman osaamisen kehittämiseen kannustavaa ja erilaisuudet huomioon ottavaa.Teatteri Tuikkeella uskotaan, että vaikuttavaa ja laadukasta työtä syntyy työstä, jota tehdään turvallisissa olosuhteissa ja luottamuksen ilmapiirissä.
Hallintohenkilöstö saa palautetta työstään vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa sekä pitkin vuotta erilaisten projektien yhteydessä. Hallintohenkilöstöä ja Teatteri Tuikkeen jäsenistöä kannustetaan kouluttautumaan sekä kehittämään jaideoimaan henkilöstöön ja yhdistykseen liittyviä kehityshankkeita.
Jäsenistölle annetaan oikea-aikaisesti tietoa Teatteri Tuikkeen taloudellisesta tilanteesta sekä tulevista suunnitelmista hallituksen pöytäkirjojen muodossa. Teatteri Tuikkeella pyritään läpinäkyvään ja mutkattomaan vuorovaikutukseen hallituksen, toimistohenkilökunnan ja jäsenistön välillä. Tulevaisuutta suunnitellaan toimistohenkilökunnan, hallituksen ja jäsenistön kanssa yhteistyössä. Vastuut ja työtehtävät määritellään kunkin projektin kohdalla erikseen.
Rekrytointi
Hallintohenkilöstön rekrytointiprosessin tavoitteena on, ettätehtäviin hakeutuu monipuolisesti ammattitaitoisia henkilöitä. Rekrytointi-ilmoituksissa valintaperusteiden tulee sopia kaikille henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta. Rekrytointi tapahtuu anonyymisti haastatteluvaiheeseen asti. Teatteri Tuikkeen rekrytointiprosessi on läpinäkyvä, tasa-arvoinen ja sitä ohjaavat selkeät toimintaohjeet. Rekrytoinnin tavoitteena on pätevän hakijan nimittäminen. Arviot hakijoista tehdään tasapuolisesti ja objektiivisesti.
Teatteri Tuikkeen sääntöjen mukaisesti taiteellisen työryhmän rekrytoiminen teatteriproduktioihin aloitetaan aina ensin Teatteri Tuikkeen jäsenistön sisäisellä haulla, jonka jälkeen kutsumenettelyllä tai avoimella haulla. Produktion koollekutsuja tai ohjaaja vastaa rekrytointiprosessista ja palkkauksesta yhdessä teatterinjohtajan kanssa. Produktion koollekutsujalta tai ohjaajalta edellytetään sitoutumista tasa-arvoiseen menettelyyn rekrytoinnissa soveltuvin osin, produktion erityistarpeet kuten esiintyjän erityistaidot tai rooliin sopiminen huomioon ottaen.
Teatteri Tuikkeen yhdistyksen jäseneksi voi hakea ympäri vuoden kuka tahansa, joka täyttää yhdistyksen asettamat vaatimukset (koulutus, osaaminen, kokemus) henkilökohtaisesta taustastaan tai ominaisuuksistaan riippumatta. Keskeisinä valintakriteereinä tulee olla henkilön ammattitaito, työtehtävään soveltuva koulutus ja/tai työkokemus sekä kyky kehittyä työtehtävissä. Kaikilla työntekijöillä on oikeus riittävään työhön perehdyttämiseen.
Osaamisen kehittäminen
Jokaisella työntekijällä ja jäsenellä on ajantasainen tehtäväkuva. Tehtäväkuvaa päivitetään tehtävien ja vastuiden muuttuessa. Teatteri Tuikkeen jäsenistöllä on yhtäläiset mahdollisuudet toimia teatterissa ja kehittää omaa osaamistaan. Teatteri Tuike voi järjestää koulutusta henkilöstölleen tai työntekijä voi kouluttautua/kehittää ammatillista osaamistaan oma-aloitteisesti. Henkilöstön jäsenet ovat yhdenvertaisia koulutusehdotuksien esittämisen suhteen. Koulutuksissa käytetään kouluttajina kyseisten osa-alueiden asiantuntijoita. Asiantuntijat voivat olla teatterin henkilöstöstä tai ulkopuolisia tekijöitä. Teatterin suunnittelemat koulutukset ovat osallistumisen suhteen pääsääntöisesti vapaaehtoisia.
Kouluttautumista varten Teatteri Tuike varaa vuosibudjettiin summan, joka hyväksytään yhdistyksen vuosikokouksessa. Koulutusbudjetista teatterin jäsen voi anoa tukea lyhytaikaiseen koulutukseen. Koulutusbudjettia voidaan käyttää myös teatterin jäsenten yhteiseen koulutukseen.
Palkkaus
Teatteri Tuikkeen hallintohenkilöstön palkkauksen perustana ovat työtehtävien vaativuus, sekä henkilön työkokemus, osaaminen, koulutus ja suorituskyky. Samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka. Taiteellisesta työstä maksetaan ammattilaisille samanarvoinen tuntipalkka. Harrastajille ja opiskelijoille maksetaan 70% ammattilaisen palkasta, mistäkommunikoidaan avoimesti jo rekrytointivaiheessa.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Työnantajan tavoitteena on helpottaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Teatteri Tuikkeella on joustavat työajat ja etätyökäytännöt. Työaikajoustolla helpotetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Teatteri Tuike sopii tilannekohtaisesti jokaisesta työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevasta tapauksesta yhdessä asianosaisten kanssa.
Saavutettavuus
Teatteri Tuike pyrkii koko ajan tekemään teatterista tasa-arvoisemman ja kokonaisvaltaisesti saavutettavamman niin jäsenilleen, yleisölle kuin myös teatterin vieraille.
Teatteri Tuike tiedottaa aktiivisesti teatterin ja esitysten saavutettavuudesta selkokielellä sekä produktiokohtaisesti useilla kielillä eri viestintäkanavissaan. Teatteri Tuike pyrkii jatkuvasti parantamaan teatterin tilojen käytettävyyttä ja saavutettavuutta.
Teatteri Tuike haluaa olla mukana mahdollistamassa monipuolista taidetta ja tekijyyttä. Teatteri Tuikkeella järjestetään erilaisia tapahtumia ja avoimia ovia, jotta tilaa ja näkyvyyttä saavat moninaiset tarinat, äänet ja taiteentekijät. Tiloja on mahdollista myös vuokrata yksityistapahtumiin ja esitysvierailuja varten.
Työolot, -ilmapiiri ja työssä jaksaminen
Teatteri Tuike on turvallinen ja tasa-arvoinen työpaikka ja -yhteisö. Teatterin jäsenet ovat monipuolinen ryhmä taiteen ammattilaisia.
Teatteri Tuikkeen henkilöstöllä ja jäsenistöllä on oikeus terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön. Teatteri Tuikeen työolosuhteita ja -ympäristöä pyritään kehittämään koko ajan. Teatterin työtilat pidetään mahdollisimman toimivina ja niiden siisteydestä pidetään huolta. Teatteri Tuikkeen jäsenistölle ja työntekijöille tarjotaan työhyvinvointia ylläpitäviä ja sitä lisääviä toimia. Teatterin jäsenet ja työntekijät kuuluvat työterveyshuollon piiriin. Työterveyspalveluista vastaa Klinikka 1.
Teatteri Tuikkeella toimivat työryhmät vastaavat sisäisen työskentelyilmapiirin ylläpitämisestä ja työssä jaksamisesta. Tukea tähän saa teatterin johdolta. Työryhmien tulee työprojektien lopuksi huolehtia projektien arvioinnista koko työryhmän kesken.
Työoloista, -ilmapiiristä ja -jaksamisen kehittämisestä pitää huolta teatterin hallitus ja sen ylläpitämisestä koko jäsenistö. Työoloihin, -ilmapiiriin ja -jaksamiseen liittyvissä haasteissa tulee olla yhteydessäprojektin vastuuhenkilöön ja/tai teatterin johtoon.
Kiusaaminen, häirintä ja syrjintä
Teatteri Tuike noudattaa turvallisen tilan periaatetta, eikä teatterissa hyväksytä minkäänlaista kiusaamista, häirintää tai syrjintää. Teatterin jäsenillä, henkilöstöllä, vierailijoilla ja yleisöllä on oikeus turvalliseen ympäristöön. Jos kuitenkin teatterin jäsen, vieras tai katsoja kohtaa tai todistaa Teatteri Tuikkeella minkäänlaista epätasa-arvoista tai häiritsevää käytöstä, tulee hänen olla yhteydessäteatterin yhdenvertaisuusvastaavaan tai teatterinjohtajaan.
Vastuu tasa-arvon ja henkilöstön yhdenvertaisen kohtelun edistämisestä on Teatteri Tuikkeen teatterinjohtajalla, hallituksella ja yhdenvertaisuusvastaavalla. Vastuu tasa-arvon toteutumisesta on koko teatterin yhteisöllä. Epäkohtia huomatessaan jäsenen velvollisuus on ilmoittaa siitä teatterinjohtajalle, yhdenvertaisuusvastaavalle tai hallitukselle.
Yhdenvertaisuusvastaava
Rita Löytty
rita.loytty(a)teatterituike.fi
Teatteri Tuikkeen yhdenvertaisuusvastaava on vastuussa yhdessä teatterin hallituksen kanssa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämisestä ja tarkastamisesta. Yhdenvertaisuusvastaava toteuttaa myös vuosittain tasa-arvokyselyn ja muita yhteisöä kehittäviä kyselyjä.
Yhdenvertaisuusvastaava on mukana selvittämässä teatterin mahdollisia häirintä-, kiusaamis- tai epätasa-arvo tilanteita. Yhdenvertaisuusvastaava on väärinkohdelluksi tulleen henkilön tukena tapahtuneen käsittelyssä. Yhdenvertaisuusvastaavalla on vaitiolovelvollisuus.
Käytännön toimenpiteet
- Teatteri Tuike edistää yhteisössään tasa-arvoa aktiivisella, saavutettavalla ja avoimella vuorovaikutuksella, hyvin toimivalla sisäisellä viestinnällä sekä jäsen- ja hallituksen kokouksilla.
- Teatteri Tuikkeenyhdenvertaisuusvastaava toteuttaa jäsenkyselyitä, joilla pyritään saamaan tietoa teatterin jäsenten ja yhteisön hyvinvoinnista sekä tasa-arvosta.
- Jäsenistön ja hallituksen kokoonpanoa tarkastellaan yhdenvertaisuuden sekä tasa-arvon näkökulmasta.
- Teatteri Tuikkeen hallintohenkilöstön rekrytointiprosessi on anonyymi ja toteutetaan niin, että kenellä tahansa soveltuvalla henkilöllä on taustastaan riippumatta mahdollisuus hakea ja työllistyä Teatteri Tuikkeella.
- Teatteri Tuike kehittää teatterin työympäristöä ja ilmapiiriä.
- Teatteri Tuike järjestää jäsenistölleen ja työntekijöilleen koulutuksia sekä kannustaa heitä kouluttautumaan ja näin edistämään omaa osaamistaan.
- Häirintä-, kiusaamis- ja syrjintätilanteisiin puututaan välittömästi ja ne käsitellään tilanteen vaatimalla tavalla.
- Teatteri Tuikkeen arvot näkyvät teatterin taiteellisessa ulosannissa ja ohjelmistossa.
- Teatteri tekee monipuolista, laadukasta, ammattitaitoista, saavutettavaa ja ekologista taidetta.
- Teatteri Tuike lisää saavutettavuutta selkeällä ja monikielisellä viestinnällä.
- Teatteri Tuike kerää palautetta, niin yhteisön sisältä kuin myös yleisöltä.
- Teatteri Tuike panostaa tilojensa fyysiseen saavutettavuuteen.
- Teatteri Tuike hakee avustuksia ja apurahoja, jotta voi edistää yleisön saavutettavuutta, esimerkiksi tuomalla taidetta lähemmäs yleisöä tai mahdollistaa alemmat lippuhinnat alennusoikeus-ryhmille.
Päivitetty 23.1.2026